في 29 أبريل، اختُتم أسبوع شنغهاي للمناخ 2026 رسمياً كمنصة عالمية لتعزيز العمل المناخي والابتكار والتعاون الدولي من أجل مستقبل أنظف وأكثر اخضراراً وذكاءً ومرونة. وقد جمع هذا الحدث كبرى الشركات والمنظمات لاستكشاف مسارات مبتكرة للتنمية المستدامة والتحول الأخضر.

خلال الفعاليات ذات الطابع الخاص، حصدت مجموعة ويسكيند جائزتين مرموقتين. طلاء أبيض ضوئي™ و حلول HEYI™ المتكاملة للأسقف الكهروضوئية "فاز بـ جائزة "منارة المناخ" للابتكار المتميز تقديراً لمساهمتها في ابتكار المباني الخضراء والتحول الصناعي منخفض الكربون. وفي الوقت نفسه، تم الاعتراف أيضاً بـ WISKIND كـ دراسة حالة موصى بها من ماغنوليا شي باور للتنمية المستدامة لعام 2026: القيادة النسائية تقود التحول في التصنيع الأخضر مع تسليط الضوء على إنجازات الشركة في مجال القيادة النسائية وثقافة الشركات الشاملة.

تُمنح جائزة الابتكار في مجال المناخ، كأحد البرامج الرئيسية لأسبوع شنغهاي للمناخ، للشركات التي تقود جهود إزالة الكربون من الصناعة والتصنيع المستدام من خلال الابتكار التكنولوجي. أما برنامج "تمكين المرأة" للتنمية المستدامة، الذي يحمل شعار "التمكين التكنولوجي، وخلق القيمة المشتركة"، فيُسلط الضوء على أفضل الممارسات التي تُعزز الاستدامة من خلال القيادة النسائية والتنوع والإدارة الشاملة.

ويسكيند تواصل الشركة دمج ثقافة الشمولية مع الابتكار المستدام، مع التركيز على أنظمة البناء منخفضة الكربون، وخفض الانبعاثات، وحلول الاقتصاد الدائري في جميع مراحل سلسلة صناعة البناء. ومن خلال الجمع بين تمكين المرأة والابتكار القائم على الاستدامة، تبني الشركة نموذجًا محوره الإنسان لتحقيق التحول الأخضر في الصناعات التحويلية العالمية.

صرحت السيدة وي جياجون، رئيسة مجلس إدارة مجموعة ويسكيند، بما يلي:

"نحن فخورون حقاً برؤية نسائنا المتميزات يُكرّمن على منصة "منارة المناخ". في "ويسكيند"، نؤمن بأن الاستدامة لا تقتصر على التكنولوجيا فحسب، بل تشمل أيضاً العنصر البشري. فالقيادة النسائية وثقافة الشمولية هما المحركان الرئيسيان وراء ابتكاراتنا الخضراء وتنميتنا المستدامة طويلة الأجل."

علّقت السيدة يو يينغ، نائبة رئيس المبيعات في شركة ويسكيند الصين، خلال حفل توزيع الجوائز:

"تُعدّ WISKIND شركةً رائدةً في مجال الابتكار، تُكرّس جهودها لتوفير حلول أنظمة المباني المعدنية للأسواق العالمية. ويُجسّد هذان التكريمان قدراتنا التكنولوجية وثقافتنا المؤسسية الشاملة. هذا الإنجاز هو ثمرة جهود كل فرد في WISKIND."

في فبراير 2026، شكلت النساء 27.1% من القوى العاملة في مجموعة ويسكيند، بينما بلغت نسبة تمثيلهن في المناصب الإدارية 33.3%. وتواصل النساء لعب دور حيوي في تحقيق التميز التشغيلي والنمو المستدام في مجالات المبيعات والتصنيع والمشتريات والعمليات والتحول الرقمي.

تُدمج شركة WISKIND الاستدامة في جميع مراحل سلسلة القيمة، بدءًا من الإنتاج وحتى التطبيق، وذلك من خلال ممارساتها التصنيعية الصديقة للبيئة. وبفضل توليد الطاقة الكهروضوئية ومبادرات ترشيد استهلاك الطاقة، تُقلل قاعدة تصنيعها في شاندونغ انبعاثات الكربون بأكثر من 1900 طن سنويًا، وقد حازت على لقب إحدى أوائل المصانع الخضراء في مقاطعة شاندونغ.

إنه أنظمة إغلاق الغرف النظيفة دعم التفكيك وإعادة الاستخدام لتعزيز تنمية الاقتصاد الدائري، بينما تعتمد أنظمة التخزين البارد تقنيات الرغوة الصديقة للبيئة لتحسين العزل الحراري وتقليل استهلاك الطاقة.

انطلاقاً من ثقافة تنظيمية شاملة وصولاً إلى ابتكار تقنيات منخفضة الكربون، تواصل شركة WISKIND الاستجابة لمسؤوليات عصر المناخ من خلال إجراءات منهجية. وتتطلع الشركة مستقبلاً إلى مواصلة تطوير تقنيات البناء الأخضر، والتصنيع المستدام، والابتكار الشامل لتقديم حلول بناء أكثر ذكاءً واستدامةً وصديقةً للبيئة في جميع أنحاء العالم.